Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter ds. zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera ds. zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowy proces rekrutacji nowych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć potrzeby kadrowe, tworzyć ogłoszenia o pracę, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz wspierać kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Do głównych obowiązków będzie należało aktywne poszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych kanałów, takich jak portale rekrutacyjne, media społecznościowe, targi pracy czy rekomendacje. Rekruter będzie również odpowiedzialny za selekcję aplikacji, przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych, organizację spotkań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie ofert zatrudnienia.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność budowania pozytywnego doświadczenia kandydatów będą dużym atutem.
Oferujemy pracę w przyjaznym i wspierającym zespole, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne poszukiwanie kandydatów
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów wstępnych
- Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów
- Ścisła współpraca z menedżerami działów
- Przygotowywanie ofert pracy
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
- Raportowanie wyników rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość prawa pracy będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie metody stosujesz, aby dotrzeć do pasywnych kandydatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jak organizujesz swoją pracę w sytuacji wielu otwartych rekrutacji?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji masowej?
